滑县中医院 关于精神文明建设奖的管理规定(试行)

滑中医〔2020〕39号

滑县中医院

关于精神文明建设奖的管理规定(试行)

为巩固县级文明单位创建成果，不断提高我院精神文明建设水平，合理发放精神文明建设奖，激励全院干部职工精神文明建设热情和工作积极性，根据《河南省文明单位建设管理条例》及《滑县精神文明建设指导委员会关于规定文明奖经费管理的通知》（滑文明〔2014〕15号）有关精神，结合医院工作实际，特制定本规定。

一、目的意义

精神文明建设奖是为表彰全院在职职工对精神文明建设所作出的贡献，进一步调动职工的积极性，推动医院精神文明建设不断取得新成绩而设立的奖项，全院职工都有维护我院“文明单位”荣誉的责任和义务。

二、发放范围及标准

对遵守医院精神文明建设有关规定、完成医院精神文明创建任务、经考核合格的在职职工发放精神文明建设奖。

1、县级精神文明单位建设奖标准：每人每月200元，每年按12个月发放；

2、新进职工试用期满且考核合格后，给予发放文明奖；

3、每名职工每月请假超过10天（含10天）或者每月请假累计超过10天（含10天），取消其当月文明奖。

三、发放规定

为严格落实精神文明奖管理规定，切实有效发挥精神文明奖的激励作用，对具有下列情况之一的，取消相关责任科室全体职工精神文明建设奖:

1、不重视精神文明建设，没有把精神文明建设列入科室管理工作计划，消极对待精神文明建设工作，在各项精神文明建设检查评比中因工作不力而影响医院考核结果或使医院荣誉受到严重影响的；

2、综治工作落实不力造成人员伤亡、火灾、失窃、食品安全等重大安全事故或使医院公共财产受到重大损失的；

3、对科室内部不安定因素不及时化解、不及时上报、处置不力，导致发生上访、聚众闹事等影响医院和社会稳定事件的；

4、出现严重违法违纪案件及刑事案件，社会影响恶劣，给医院声誉造成严重不良影响的；

5、因参与邪教组织活动或其他封建迷信活动受到行政处罚的，取消当事人及所在科室精神文明奖；

6、科室出现个人或者集体私收费、收受红包回扣、私自采购药品与医疗设备器材等行为，违反医疗行风“九不准”，一经查实，取消相关科室全体职工文明奖；

7、受到全院通报批评的科室，取消全科室精神文明奖；受到全院通报批评的职工，取消当事人及所在科室全体职工精神文明奖；

8、对不严格落实医疗核心制度，在每月医疗质量与安全考核评比中低于90分的科室，取消该科室全体医疗人员当月精神文明奖；

9、对不严格落实护理核心制度，工作态度不积极，在每月护理二级质控不合格的科室，取消科室全体护理人员当月精神文明奖；

10、因发生医疗护理纠纷或医疗事故，给医院造成不良影响的科室，取消该科全体职工文明奖；

11、对不遵守医院6S管理规定，不重视6S管理工作，工作推进不积极，在6S评比活动中排名末位且低于90分的科室，取消全科职工当月的精神文明奖；

12、对违反“爱卫”工作制度，不遵守禁烟规定，职工在单位抽烟被发现，一经核实，取消当事人及所在科室全体职工当月的精神文明奖；

13、对违反医院消防安全和节电节水节能相关管理规定，科室内办公区域和生活休息区域出现长明灯、长流水、电插板未工作状态下待机、违规使用电器、下班后不关闭不必要的电器等现象，一经发现，取消该科室全体职工当月精神文明奖；

14、因服务不到位、服务态度差，和患者发生争执、争吵，被患者及家属投诉，经核实属实的，取消当事人和所在科室全体职工精神文明奖；

15、因服务态度和医疗质量被患者及家属或者社会其他人举报到上级有关部门，或者发到网络上予以曝光的，一经查实，取消该科全体职工精神文明奖；

16、对于上述未尽事宜，但对医院造成重大损失或恶劣影响的其它不文明行为和情况，由医院研究提出处理意见，取消当事人及所在科室精神文明奖。

四、考核办法

1、行政总值班查房、每周例行查房等参加查房的各部门应加强日常考核，同时抽调院办、医务科、护理部、监察室、6S办、总务科、保卫科等科室进行不定期的督导检查，对违反上述情况的当事人及相关科室，做好证据收集与记录，并提出处理意见，按时报送到医院办公室。

2、院办公室汇总上报情况，提请院党总支、院委会审定，给出发放、取消或追扣文明奖的意见。

3、本管理规定自2020年4月1日起执行。

                                                                    滑县中医院

                                                                     2020年3月22日